Sygefraværet stod stille i 2025 – store forskelle mellem sektorer

Sygefraværet på danske arbejdspladser lå samlet på samme niveau i 2025 som året før. Fravær på grund af egen sygdom udgjorde 4,1 procent, svarende til gennemsnitligt 9,7 fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat.

Det viser Danmarks Statistiks nye opgørelse, offentliggjort 30. oktober 2026. Det stabile gennemsnit dækker over forskellige niveauer mellem sektorerne.

Forskelle mellem arbejdspladsernes sektorer

Regionernes sygefravær var 6,0 procent, mens staten inklusive sociale kasser og fonde lå på 3,9 procent. Begge niveauer var uændrede fra 2024. I kommunerne steg fraværet med 0,1 procentpoint.

Virksomheder og organisationer havde fortsat den laveste sygefraværsprocent: 3,3 procent. Tallene viser forskelle i registreret fravær, men forklarer ikke alene, hvorfor sektorerne ligger forskelligt.

Børns sygdom er en særskilt post

Fravær på grund af børns sygdom var også uændret og svarede til 0,5 fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat. Det indgår som en anden fraværsårsag end medarbejderens egen sygdom.

For mænd steg fraværsprocenten knyttet til barsels- og adoptionsorlov med 0,1 procentpoint til 0,9 procent. Barsel skal derfor holdes adskilt fra sygefravær, når man læser opgørelsen.

Sådan er tallene samlet

Ifølge statistikkens dokumentation indsamles oplysninger fra hele den offentlige sektor og en stikprøve på cirka 2.600 private virksomheder med mindst ti ansatte. De private oplysninger opregnes til gruppen af virksomheder med ti ansatte og derover. De mindste private virksomheder er således ikke dækket af den population.

Fraværsperioder og fraværstimer sættes i forhold til de ansattes arbejdsomfang. Det gør det muligt at sammenligne fravær relativt, frem for blot at tælle det samlede antal fraværstimer på store og små arbejdspladser.

Et gennemsnit er ikke den enkelte medarbejder

De 9,7 dagsværk er et gennemsnit pr. fuldtidsansat. Tallet fortæller ikke, at hver medarbejder var fraværende lige længe. Dokumentationen gør også opmærksom på stikprøveusikkerhed i den private sektor, især når tallene opdeles i mindre grupper.

Udgivelsen beskriver hele 2025 og siger derfor ikke noget direkte om sygefraværet i dette efterår. For et nyere, men anderledes mål for arbejdsmarkedet kan du læse om ledigheden i september 2026.